1.      不打无准备的仗，招聘面试前的准备至关重要，天底下没有十全十美的员工，招聘者要在信息的海洋中抓取应聘者的关键行为，根据对职位候选人的期望列出行为清单，能让您更准确地识别应聘者的个人素质和品质。有了这些准备，面试可以开始了。

2.      招聘面谈也是有套路的，无论遇到什么样的应聘者，招聘者需要灵活运用各种招式去应对，控制好整个面谈进程，引导提问从而更多地关注应聘者在关键事件上的关键行为。

3.      行为面谈是当今最新的招募面谈方式之一，秦训学习【行为面谈】系列微课教会您行为面谈六招式，让您用更少的时间、更低的成本，及更准确地招聘适合企业的人才，从而引进新的养分，补充企业的不足，来促进企业的发展及更新。