[VA] 行为面谈(共6门)VA情景剧
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课程目录
【课程目录】（共3门）
- 课程简介
- 课程收益
研究表明，比起问对方在假设情景下会怎么做，问对方以往的行为更能准确地预测应聘者今后的行为。后者采用的就是行为面谈。本课程将为你介绍在招聘面谈中的常见错误以及实施行为面谈的关键技巧，学完课程，你将能够学会运用行为面谈清晰地认识真实的应聘者。
1. 不打无准备的仗，招聘面试前的准备至关重要，天底下没有十全十美的员工，招聘者要在信息的海洋中抓取应聘者的关键行为，根据对职位候选人的期望列出行为清单，能让您更准确地识别应聘者的个人素质和品质。有了这些准备，面试可以开始了。
2. 招聘面谈也是有套路的，无论遇到什么样的应聘者，招聘者需要灵活运用各种招式去应对，控制好整个面谈进程，引导提问从而更多地关注应聘者在关键事件上的关键行为。
3. 行为面谈是当今最新的招募面谈方式之一，秦训学习【行为面谈】系列微课教会您行为面谈六招式，让您用更少的时间、更低的成本，及更准确地招聘适合企业的人才，从而引进新的养分，补充企业的不足，来促进企业的发展及更新。
适合人群
HR及各部门主管或经理、招聘执行人员，从事招聘工作并想要学习专业招聘技巧的所有人
群众痛点
1. 当时招聘面试的时候觉得还不错，怎么进来之后才发现和岗位要求有差距呢？
2. 简历上的信息那么多，看得我眼花缭乱，招聘面试之前我需要收集哪些关键信息呢？
3. 形形色色的应聘者，你永远不知道他们下一步要问什么，我要怎么做才能更好hold住面谈的节奏？
4. 招聘面试过程中应聘者提供的信息太多，我要如何引导提问，收集更多关键信息呢？
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