[VA] 绩效评估的美梦(共4门)VA情景剧
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课程目录
【课程目录】（共4门）
- 课程简介
- 课程收益
绩效评估不是填写表格的形式主义，而是为提升员工绩效而服务的。本课程面向的是接受评估的员工，我们通过情景剧的形式为你演示作为评估对象，该如何与不擅长做评估的上司完成绩效考核。学完课程，你将了解应该如何对一次绩效评估做有效的准备，如何用过去和当前的绩效来计划将来的目标，如何制定具体的行动来提升绩效面谈的积极作用。
1. 绩效面谈往往成了管理者和员工颇为头疼的一件事。在面谈过程中管理者会考评员工在绩效上的不足，而面谈结果往往又与随后的绩效奖金、等级评定挂靠，一旦面对面探讨如此敏感和令人尴尬的问题时，给双方带来的可能是紧张乃至人际冲突！
2. 绩效评估是管理者和员工一共探讨绩效的机会，也是一个帮助他们更好地与员工沟通的管理平台。管理者需要鼓励员工积极参与到其中，一起制定绩效目标，一起探讨影响绩效的障碍因素。
适合人群
没有系统接受过绩效管理评估培训以及想提升绩效评估效率的人员
群众痛点
1. 很多员工认为绩效评估只是填个表，走个过场，和上司聊聊天，没有实质上的意义
2. 每年的绩效评估都需要回顾去年展望明年的，但时隔一年前的事情，谁还记得啊？
3. 员工感觉每年都干同样的活，很无趣，自己对职业生涯有想法，但无人问津。
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